Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja i rada Hrvatske radio-televizije (HRT), hrvatsko Ministarstvo kulture i medija osvrnulo se na strateški dokument „Novi smer“, koji je predstavljen prošle godine. Ovaj dokument naglašava da će tokom 2025. i 2026. godine biti nužno smanjivanje broja zaposlenih za 30%. To znači da će više od 800 od oko 2.700 trenutno zaposlenih napustiti HRT. Uvodni deo dokumenta ističe da je ovo prvi korak u saradnji sa Vladom, publikom, širom javnošću, osobljem, kreativnim sektorom i ostalim učesnicima.
Nakon usvajanja plana konsolidacije, pristupiće se izradi novog Zakona o HRT-u, što se očekuje tokom februara. Ministarstvo kulture i medija naglašava da je cilj sprovođenja plana konsolidacije HRT-a postizanje tehnoloških i programskih ciljeva. Među tehnološkim ciljevima izdvaja se razvoj nove medijske platforme, dok se u programskim ciljevima naglašava postavljanje i održavanje profesionalnih standarda.
Ministarstvo smatra da HRT treba podsticati na primenu i razvoj novih tehnologija kako bi ostao relevantan za sve generacije i održao korak u digitalnom okruženju. Pored toga, HRT mora postavljati i održavati profesionalne i uredničke standarde, težiti perfekciji i originalnosti u svim programima koje proizvodi i naručuje, kako bi bio partner najvećim talentima.
Kako bi se postigli ciljevi u vremenu kada se informacije sve više dobijaju putem društvenih mreža, potrebno je osigurati uslove za promene i konsolidaciju rada i poslovanja HRT-a u svim segmentima. Naime, za otpuštanje zaposlenih u hrvatskom javnom servisu, vlada je iz državnog budžeta osigurala 28 miliona evra. Međutim, HRT nije dao službeni odgovor na pitanja o tačnom broju planiranih otkaza i koliko je zaposlenih pozvano na razgovor o otpremninama.
Prema nezvaničnim informacijama, glavni direktor HRT-a Robert Šveb je doneo odluku o uslovima i visini otpremnina za radnike u slučaju prestanka ugovora o radu do 31. marta 2025. godine. Maksimalni iznos otpremnina ne može biti veći od 90.000 evra bruto po radniku, a poslodavac će odrediti koji radnici ostvaruju uslove za otpremninu.
Kriterijum za dodeljivanje otpremnina biće to da zaposlenog nije potrebno zameniti zapošljavanjem drugog radnika van HRT-a, da ima minimalni staž na HRT-u od pet godina i da do navršenih 65 godina života ima najmanje 24 meseca. Rok za sprovođenje ove odluke ističe se do 31. marta 2025. godine.
Ovaj proces konsolidacije i smanjenja broja zaposlenih izaziva zabrinutost među radnicima HRT-a, koji se suočavaju s neizvesnošću u vezi sa svojim radnim mestima. Takođe, postoji zabrinutost da bi smanjenje broja zaposlenih moglo uticati na kvalitet programa i usluga koje HRT pruža publici.
HRT se već neko vreme suočava s finansijskim izazovima, a plan konsolidacije ima za cilj da stabilizuje poslovanje i obezbedi održivost medijske kuće u budućnosti. Strateški dokument „Novi smer“ predviđa i modernizaciju HRT-a kroz razvoj novih tehnologija i platformi, što je ključno za očuvanje relevantnosti u savremenom medijskom pejzažu.
U svetlu ovih promena, HRT će morati da se prilagodi novim uslovima i potrebama tržišta, ali i da zadrži svoje osnovne vrednosti i misiju kao javnog servisa. Očekuje se da će realizacija plana konsolidacije doneti brojne izazove, ali i mogućnosti za poboljšanje i inovacije u radu HRT-a.
U narednom periodu, pratimo kako će se odvijati proces konsolidacije i kako će to uticati na zaposlene i programsku ponudu HRT-a. Ova situacija će biti od velikog značaja za budućnost medijske kuće i njen odnos prema javnosti.
