U Crnoj Gori su usvojene izmene Zakona o radu koje omogućavaju očevima pravo na 10 plaćenih radnih dana i dva meseca roditeljskog odsustva nakon rođenja deteta. Ove novine imaju za cilj da podstaknu očeve da više koriste ovo pravo i aktivno učestvuju u brizi o deci.

Anđela Bašović iz Ministarstva rada istakla je da će očevima biti omogućeno plaćeno odsustvo od 10 radnih dana nakon rođenja deteta, kao i minimalno dva meseca roditeljskog odsustva koje se neće moći preneti s jednog roditelja na drugog. Osim toga, izmenama Zakona o radu preciznije je definisan rad od kuće i usklađen sa evropskim standardima. Poslodavac će biti dužan da obezbedi zaposlenom opremu i sredstva za rad od kuće.

Anđela Bašović istakla je da je institut rada van prostorije poslodavca dobrovoljan i da zaposleni neće trpeti štetne posledice ukoliko ne prihvate da obavljaju poslove na taj način. Sve izmene Zakona o radu su na javnoj raspravi do 1. aprila.

Ove izmene su pozitivan korak ka osnaživanju očeva u ulozi roditelja, jer im pružaju priliku da provedu više vremena sa svojom decom i aktivno učestvuju u njihovom odrastanju. Tradicionalno, briga o deci se smatrala isključivom odgovornošću majki, dok su očevi bili retko prisutni u procesu odgajanja. Međutim, sve više se prepoznaje važnost aktivnog učešća očeva u brizi o deci, kako bi se stvorila ravnoteža i podrška u porodičnoj dinamici.

Osim toga, ove izmene podržavaju rodnu ravnopravnost i doprinose stvaranju jednakih mogućnosti za žene i muškarce u pogledu karijere i porodičnog života. Omogućavanjem očevima prava na roditeljsko odsustvo, otvara se prostor za promenu društvenih normi i očekivanja o ulozi roditelja u porodici.

Istraživanja pokazuju da deca imaju koristi od prisustva i angažovanosti oba roditelja u svakodnevnim aktivnostima. Očevi koji su aktivno uključeni u brigu o deci stvaraju snažniji emotivni i mentalni vez sa svojom decom, doprinose njihovom emocionalnom razvoju i samopouzdanju. Takođe, deca imaju priliku da razvijaju emocionalnu inteligenciju, socijalne veštine i samosvest kroz interakciju sa oba roditelja.

Pored toga, očevi koji su uključeni u brigu o deci pokazuju deci kako se pravilno nositi sa odgovornostima, kako razvijati zdrave navike i kako graditi pozitivne odnose sa drugima. Ova promena u ulozi očeva doprinosi stvaranju zdravije porodične dinamike i pozitivnijeg okruženja za decu.

Osim toga, pravo na rad od kuće omogućava fleksibilnost u radnom okruženju i olakšava balansiranje između poslovnih i porodičnih obaveza. Rad od kuće postaje sve važnija opcija za savremene radnike koji žele da usklade svoj privatni i poslovni život, posebno u situacijama kada je potrebno brinuti o deci ili starijim članovima porodice.

Uvođenje plaćenog odsustva za očeve i promovisanje rada od kuće kao opcije za zaposlene predstavljaju korake ka modernizaciji zakonodavstva o radu i prilagođavanju načina rada savremenim potrebama i zahtevima. Ove promene doprinose stvaranju inkluzivnijeg i podržavajućeg radnog okruženja za sve zaposlene, bez obzira na pol, porodični status ili druge osobne karakteristike.

Ukratko, izmene Zakona o radu u Crnoj Gori koje omogućavaju očevima pravo na plaćeno odsustvo i rad od kuće predstavljaju pozitivan korak ka podršci roditeljstvu, rodnoj ravnopravnosti i ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Ovi zakonski propisi prilagođavaju se savremenim trendovima i potrebama radnika, te doprinose stvaranju zdravijeg i podržavajućeg radnog okruženja za sve zaposlene.