Srbija se suočava s nedostatkom radne snage u određenim sektorima privrede, kao što su programeri, zdravstveni radnici, vozači, vodoinstalateri i zidari. Poslodavci se trude da privuku kvalitetnu radnu snagu i zadrže zaposlene na razne načine, poput finansijske pomoći pri kupovini stana ili bonusa za preporuku novih radnika. Ova praksa je postala sve popularnija u Srbiji, a zapošljavanje preko preporuke postaje uobičajena praksa u privatnim kompanijama. Takođe, bonusi za zaposlene koji preporuče nove radnike mogu biti u visini jedne plate, u zavisnosti od kompanije i pozicije za koju se traži kandidat. Nebojša Atanacković, prvi potpredsednik Unije poslodavaca Srbije, ističe da ovo nije očajnički potez, već dobar menadžerski pristup koji koristi kako poslodavcima tako i zaposlenima. Ovim merama se poboljšava radna atmosfera u firmi i podstiče zaposlene da se aktivno angažuju u unapređenju kvaliteta rada.