Finansijski direktori velikih kompanija u Srbiji su izrazili mišljenje da ne postoji odgovor na pitanje da li bi uvođenje četvorodnevne radne nedelje dovelo do povećanja produktivnosti radnika. Oni su istakli da je to pitanje koje zavisi od vrste posla kojom se kompanija bavi. Istraživanja su pokazala da je zadovoljstvo radnika ključno za postizanje većeg profita u kompanijama.
Ovo mišljenje finansijskih direktora dolazi u vreme kada se sve više kompanija širom sveta interesuje za mogućnost uvođenja kratkog radnog vremena kao načina unapređenja radne efikasnosti i zaposleničkog zadovoljstva. Postavlja se pitanje da li bi takav model rada bio efikasan i u Srbiji.
Finansijski direktor kompanije „Gomex“ Saša Ristić je izjavio da je zaista teško generalizovati ovo pitanje i da bi, prema njegovom mišljenju, odluka o uvođenju četvorodnevne radne nedelje zavisila od specifičnosti samog poslovanja kompanije. On je ukazao da adekvatna organizacija rada i dobra kontrola radnih procesa u kompaniji može pomoći u povećanju efikasnosti, bez obzira na raspored radnog vremena.
Sa druge strane, direktor finansija u kompaniji „Delta inženjering“ Dragan Savić je istakao da je njegovo iskustvo pokazalo da zadovoljni radnici donose veći profit kompanijama. On je dodao da su istraživanja pokazala da zaposleni koji su zadovoljniji svojim radnim vremenom, imaju veću motivaciju i posvećenost poslu, što dovodi do veće efikasnosti i produktivnosti.
Istraživanja su pokazala da je rad se zadovoljstvom ključ za povećanje produktivnosti radnika. Zaposleni sa manje stresa i više slobodnog vremena imaju manje problema sa fokusiranjem na svoje poslove, dok oni koji su zadovoljniji svojim radnim okruženjem ostvaruju bolje radne rezultate.
Mnogi zaposleni smatraju da bi uvođenje četvorodnevne radne nedelje značajno poboljšalo njihovu radnu efikasnost i posvećenost, što bi direktno uticalo na poslovne rezultate kompanija. Ipak, mnoge kompanije su skeptične prema ovakvim promenama, smatrajući da bi skraćenje radnog vremena moglo negativno uticati na poslovne rezultate.
Uvođenje četvorodnevne radne nedelje kao modela radnog vremena u Srbiji bi zahtevalo dalje istraživanje i analizu kako bi se utvrdilo da li bi takve promene zaista doneli unapređenje u radu i poslovanju kompanija. Međutim, mnogi se slažu da je rad sa zadovoljstvom ključ za postizanje uspeha i povećanja produktivnosti i efikasnosti radnika.
