Hrvatskoj će do 2030. godine biti potrebno između 450.000 i 500.000 radnika iz inostranstva ako se privredni rast nastavi trenutnim tempom. Ova informacija izneta je na konferenciji Hrvatske privredne komore pod nazivom „EDUkarijera – Obrazovanjem do zanimanja budućnosti“. Na skupu je istaknuta hitna potreba za prilagođavanjem obrazovnih programa kako bi se zadovoljile potrebe tržišta rada.
Petar Mišević, savetnik predsednika Hrvatske privredne komore, naglasio je značaj osmišljene politike prihvatanja radne snage iz inostranstva. Prema njegovim rečima, većina stranih radnika koji trenutno rade u Hrvatskoj dolazi ne samo iz zemalja jugoistočne Evrope, već i iz azijskih zemalja. Ovo ukazuje na sve veće interesovanje stranaca za rad u Hrvatskoj, ali i na potrebu za sistematskim pristupom ovoj temi.
Na konferenciji je istaknuta i važnost integracije stranih radnika u hrvatsko društvo. Ako se želi izbeći stvaranje paralelnih društava, potrebno je raditi na integraciji ovih radnika u zajednicu. Mišević je naglasio da je integracija kompleksan proces koji zahteva saradnju između poslodavaca, državnih institucija, kao i lokalnih jedinica vlasti.
Hrvatska se suočava sa demografskim izazovima, a jedan od ključnih problema je nizak prirodni priraštaj. Ovi trendovi sugerišu da će manjak radne snage biti sve veći problem u budućnosti. U tom smislu, prilagođavanje obrazovnog sistema potrebama tržišta rada postaje još važnije.
Na konferenciji su učesnici diskutovali o tome kako obrazovanje može igrati ključnu ulogu u pripremi radne snage za buduće izazove. Takođe, naglašena je potreba za kontinuiranim obrazovanjem i obukama koje će omogućiti radnicima da se prilagode promenama u tehnologiji i industriji.
Dodatno, Mišević je ukazao na to da bi Hrvatska trebala razmisliti o strategijama za privlačenje i zadržavanje stranih radnika. Ovo uključuje ne samo poboljšanje uslova rada, već i stvaranje prijateljskog okruženja koje bi olakšalo integraciju stranaca.
S obzirom na trenutne demografske trendove i potrebe tržišta rada, Hrvatska će morati da preispita svoje strategije i politike u vezi sa radnom snagom. U suprotnom, zemlja bi mogla da se suoči sa ozbiljnim problemima u obezbeđivanju potrebne radne snage za održavanje privrednog rasta.
Važno je napomenuti da se Hrvatska već suočava sa problemima u vezi sa radnom snagom, posebno u sektorima koji zahtevaju visoku stručnost. Ovo ukazuje na potrebu za jačanjem saradnje između obrazovnih institucija i privrede kako bi se osiguralo da mladi ljudi stiču veštine koje su potrebne na tržištu.
U svetlu ovih izazova, Hrvatska privredna komora poziva sve relevantne aktere da se uključe u ovaj proces. Samo zajedničkim naporima može se obezbediti održiv razvoj i prosperitet zemlje. U tom cilju, potrebno je razviti inovativne pristupe obrazovanju i obuci, kao i podsticati preduzetništvo među mladima.
Hrvatska je na raskrsnici kada je reč o budućnosti svoje radne snage. Kako bi se osigurala stabilnost i rast privrede, nužno je da se preuzmu konkretne mere koje će omogućiti integraciju stranih radnika i prilagoditi obrazovni sistem potrebama tržišta. U suprotnom, zemlja bi mogla da se suoči sa ozbiljnim izazovima koji bi mogli ugroziti njen ekonomski razvoj i društvenu stabilnost.
