Hrvatska je postala jedna od najtraženijih turističkih destinacija u Evropi, poznata po svojoj bogatoj kulturi, prelepim plažama i istorijskim gradovima. Međutim, uz sve veću popularnost, zemlja se suočava sa ozbiljnim problemom – nedostatkom radne snage u turističkom sektoru. Ova situacija može ozbiljno ugroziti turističku sezonu i ekonomski rast zemlje.
Prema izjavama Ivane Mehle, zamenice direktora Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), u prvoj polovini 2022. godine bilo je potrebno oko 30.000 sezonskih radnika kako bi se zadovoljile potrebe tržišta rada. Iako je taj broj u 2023. godini pao na 21.000, to ne znači da su izazovi nedostatka radne snage rešeni. Sezonski radnici su i dalje izuzetno traženi, posebno u turističkom sektoru gde je potrebno obezbediti kvalitetne usluge za sve posetioce.
Davor Božinović, ministar unutrašnjih poslova, naglasio je važnost stranih radnika za hrvatsku ekonomiju i izrazio nameru da vlada nastavi da ih podržava. „Naša ekonomija ih treba. Hrvatska se sve više oslanja na njihove napore i rad u mnogim sektorima, od turizma i građevinarstva do uslužnih delatnosti. Zaslužuju istu sigurnost i dostojanstvo kao i svi mi“, izjavio je Božinović.
U poslednje vreme, Hrvatska je sve više otvorena za radnike iz azijskih zemalja. Dok su ranije radnici iz Bosne i Hercegovine bili glavni izvor sezonske radne snage, sada se sve više zapošljavaju radnici iz zemalja poput Indije, Nepala, Bangladeša i Filipina. Ova promena u izvorima radne snage rezultat je liberalizacije Zakona o strancima, što je omogućilo lakši dolazak stranih radnika u Hrvatsku.
Zahvaljujući ovoj liberalizaciji, turistički sektor je uspeo da izbegne ozbiljne posledice nedostatka radne snage tokom tekuće godine. Kako izveštava „Total Croatia News“, potražnja za sezonskim radnicima najvidljivija je u ugostiteljstvu i hotelijerstvu, gde su potrebni radnici za usluge smeštaja, pripremu hrane i druge slične usluge. Pored toga, administrativne i pomoćne delatnosti, kao što su agencije za iznajmljivanje automobila, turističke agencije i održavanje objekata, takođe beleže povećanu potražnju za radnicima.
U 2024. godini, broj radnih dozvola koje su izdale hrvatske vlasti dostigao je rekordnih 171.000, što predstavlja povećanje od 14 odsto u odnosu na prethodnu godinu. Ovaj trend ukazuje na rastuće potrebe tržišta rada u zemlji, posebno u sektorima koji su direktno vezani za turizam.
Upravo zbog ovih izazova, hrvatske vlasti i dalje rade na pronalaženju rešenja za nedostatak radne snage. Osim što se oslanjaju na sezonske radnike iz inostranstva, postoji i naglasak na obuci i obrazovanju domaće radne snage kako bi se smanjila zavisnost od stranih radnika u budućnosti.
Iako se Hrvatska suočava sa izazovima u turizmu, njeni prirodni resursi, kulturna baština i gostoljubivost čine je i dalje atraktivnom destinacijom za posetioce. Sa pravim pristupom i strategijama, Hrvatska može prevazići trenutne poteškoće i nastaviti da privlači turiste iz celog sveta. Održavanje visoke kvalitete usluga u turizmu, uz osiguranje adekvatne radne snage, ključno je za budući uspeh ove industrije. Samo kroz saradnju i inovacije, Hrvatska može očuvati svoj status jedne od vodećih turističkih destinacija u Evropi, osiguravajući tako prosperitet za sve svoje građane.
