U Srbiji je uobičajeno da zaposleni primaju zaradu putem tekućeg računa, ali se ipak dešava da pojedini poslodavci isplatu obavljaju i ‘na ruke’. Ova praksa nije protivzakonita, no problem nastaje kada poslodavci izbegavaju plaćanje poreza i doprinosa na ovaj način. Nedavno se jedan čitalac pitao šta se dešava kada se porezi i doprinosi plaćaju na minimalnu zaradu, a ostatak bude isplaćen gotovinom, te koga treba smatrati odgovornim za ovu situaciju.

Prema rečima Mario Reljanovića, naučnog saradnika Instituta za uporedno pravo, isplata zarade u gotovini nije zabranjena u Srbiji, iako je moguća kombinacija uplata na račun i u gotovini. Međutim, bez obzira na način isplate, poslodavac je dužan da plati poreze i doprinose na celu zaradu. U slučaju da deo zarade bude isplaćen u gotovini kako bi se izbeglo plaćanje poreza, to predstavlja krivično delo. Reljanović ističe da taj postupak nije regulisan Zakonom o radu i da je veoma nedozvoljen, te da se protiv poslodavca može podneti krivična prijava.

Što se tiče odgovornosti za ovakvu praksu, Reljanović ističe da su za obračun i isplatu zarade odgovorni lice kod poslodavca i sam zastupnik, te da su oni odgovorni za postupanje poslodavca po zakonu. Ukoliko poslodavac bude osuđen za krivično delo, radnik može podneti odštetni zahtev za nastalu štetu. Ukoliko se praksa poslodavca ne kažnjava i radniku bude umanjena penzija, on bi trebao da podnese prijavu protiv poslodavca kako bi zaštitio svoja prava. Reljanović preporučuje radnicima da ne zadržavaju kod poslodavaca koji krše zakon i da uvek budu spremni da reaguju ukoliko primete nepravilnosti.

Ukoliko poslodavac izbegava plaćanje poreza i doprinosa na zaradu putem isplate u gotovini, to predstavlja krivično delo i šteti državnom budžetu. Kako bi se zaštitila prava radnika, važno je podnositi prijave nadležnim institucijama i ne zadržavati se kod poslodavaca koji ne poštuju zakon. Na taj način, radnici mogu obezbediti svoju budućnost i zaštititi svoje pravo na penziju.