Institut za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena objavio je izveštaj koji pokazuje da oko 11% nemačkih kompanija nudi svojim zaposlenima četvorodnevnu radnu nedelju. Međutim, samo 2% firmi planira da uvede ovaj model, dok 19% razmatra tu mogućnost. Veliki broj kompanija, njih 38%, se ne bavi ovom temom, dok 30% smatra da je skraćenje radne nedelje za njih nemoguće.
Najviše malih kompanija do 50 zaposlenih praktikuje četvorodnevnu radnu nedelju (14%), dok je taj procenat duplo manji u velikim kompanijama sa preko 500 zaposlenih (7%).
Nemačke kompanije su iznele svoje očekivanja od četvorodnevne radne nedelje. Većina njih (37%) ne očekuje nikakve pozitivne efekte, dok 35% smatra da će ovim potezom zadržati postojeće radnike. Takođe, 32% očekuje veću motivaciju zaposlenih, 26% manji broj izostanaka, dok isti procenat smatra da će ovim privući nove kandidate za posao. Postoji i očekivanje da će produktivnost porasti kod 8% firmi, dok 3% očekuje smanjenje troškova.
Međutim, postoji i nekoliko izazova koje firme očekuju prilikom uvođenja četvorodnevne radne nedelje. Glavni problem za 59% firmi je nedostatak radne snage, dok 52% navodi komplikovaniju organizaciju posla. Takođe, 40% smatra da bi ova mera mogla smanjiti prosperitet cele ekonomije, 37% očekuje pad efektivnosti proizvodnje, dok 18% očekuje smanjenje kvaliteta rada.
Ovakav model rada sve više dobija na popularnosti širom sveta, a prethodna istraživanja su pokazala da četvorodnevna radna nedelja povećava produktivnost, poboljšava balans između posla i privatnog života zaposlenih, smanjuje stres i bolovanja, te pomaže kompanijama da zadrže talentovane radnike i privuku nove talente.
Uprkos svojim prednostima, uvođenje četvorodnevne radne nedelje zahteva pažljivo planiranje i prilagođavanje radnih procesa kompanija. Potrebno je pronalaženje optimalnog balansa između smanjenja radnog vremena i očuvanja efikasnosti poslovanja.
Iz ovog izveštaja jasno je da su nemačke kompanije zainteresovane za inovacije u radnom vremenu i spremne su da razmatraju nove modele rada koji mogu unaprediti produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih. Uvođenje četvorodnevne radne nedelje može biti korak ka modernizaciji poslovanja i prilagođavanju savremenim zahtevima tržišta rada.
