Rodna razlika u platama i dalje predstavlja veliki problem u Velikoj Britaniji, iako je rodni jaz smanjen na najniži nivo od kada je obavezno prijavljivanje postalo zakon 2018. godine. Prema analizi zvaničnih vladinih podataka, žene su i dalje plaćene samo 91 peni za svaku funtu koju muškarac zaradi. Skoro četiri od pet kompanija i javnih organa i dalje plaćaju muškarce više od žena, njih 78,4 procenata.

Iako je srednja razlika u platama neznatno smanjena na 9,1 odsto u 2023-2024, rodna razlika u platama ostaje veća u javnom sektoru, pri čemu skoro devet od 10 organizacija javnog sektora plaća muškarce više nego žene, njih 87,6 odsto, u poređenju sa nešto više od tri četvrtine privatnih kompanija. Generalni sekretar sindikata Kongres Pol Novak istakao je da žene zaslužuju jednaku platu kao i muškarci, ali da će biti potrebno više od 20 godina da se postigne potpuna izjednačenost plata muškaraca i žena.

Ova rodna razlika u platama nije samo problem u Velikoj Britaniji, već postoji i širom sveta. Žene širom sveta obično zarađuju manje od muškaraca za isti rad. Rodna nejednakost u platama je globalni problem koji zahteva hitno rešavanje.

Postoje različiti faktori koji doprinose rodnoj razlici u platama, kao što su rodne stereotipe, obrazovanje, radno iskustvo, rodno zasnovane diskriminacije, nepovoljni uslovi rada za žene, nedostatak jasnih politika i zakona koji podržavaju rodnu ravnopravnost i sl.

Da bi se smanjila rodna razlika u platama, potrebno je preduzeti određene korake. Potrebno je osnažiti žene i devojčice da se obrazuju, steknu veštine i radno iskustvo, kako bi mogle da postignu iste ili čak veće plate od muškaraca. Takođe je važno raditi na promeni rodno zasnovanih stereotipa i diskriminacije, kako bi se obezbedila pravednost u platama nezavisno od pola.

Pored toga, potrebno je unaprediti politike i zakone koji podržavaju rodnu ravnopravnost, kao što su zakoni o jednakim platama za isti rad, smanjenje rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu i stvaranje boljih uslova rada za žene, poput fleksibilnih radnih vremena i bolje rodne ravnoteže.

Organizacije i društvo u celini treba da prepoznaju važnost rodne ravnopravnosti u platama i preduzmu akcije kako bi se postigla potpuna jednakost. Samo zajedničkim naporima i podrškom može se izbrisati rodni jaz u platama i osigurati da žene i muškarci budu jednako plaćeni za svoj rad.

Ukupno gledajući, rodna razlika u platama je gorući problem širom sveta koji zahteva hitno rešavanje. Rodna ravnopravnost je temeljni princip ljudskih prava i ekonomske pravde koji se mora poštovati i podržavati u svim sektorima društva. Žene zaslužuju jednaku platu kao i muškarci za isti rad i jedino zajedničkim naporima možemo postići potpunu jednakost u platama.