Plaćeno porodiljsko odsustvo nije zakonsko pravo u svakoj zemlji, ali mnoge zemlje nude različite nivoe naknade za zaposlene tokom tog perioda. Prema istraživanju portala Velocity Global, zemlje poput Austrije, Francuske, Nemačke, Hrvatske, i drugih garantuju novim majkama 100% plate tokom celog perioda porodiljskog odsustva.
S druge strane, SAD, kao i nekoliko manjih ostrvskih zemalja, ne nude državne garancije nadoknada za porodiljsko odsustvo. Švedska se ističe kao zemlja sa najdužim trajanjem porodiljskog odsustva, pružajući majkama 69 nedelja sa naknadom od 250-1.116 SEK dnevno.
U Srbiji, porodiljsko odsustvo otvara se najranije 45 dana i traje 3 meseca, nakon čega sledi period odsustva radi nege deteta u trajanju od 9 meseci, što zajedno čini 365 dana odsustvovanja sa posla. Zaposlene majke u Srbiji ostvaruju naknadu na osnovu zarade u poslednjih 18 meseci.
U Sjedinjenim Državama, zakon FMLA zahteva od poslodavaca sa 50 ili više zaposlenih da ponude radnicima najmanje 12 nedelja neplaćenog porodiljskog odsustva svake godine. Međutim, ovo je jedina savezna regulativa o roditeljskom odsustvu, dok nekoliko država nudi dodatne beneficije porodiljskog odsustva iznad minimuma FMLA.
U drugim zemljama širom sveta, poput Australije, Kine, Italije, Saudijske Arabije, odsustvo za novopečene majke je takođe plaćeno. Kao deo sve veće kulturne ideologije roditeljskog odsustva, oko polovine zemalja širom sveta nudi zakonski plaćeno roditeljsko odsustvo.
Očevi takođe imaju pravo na odsustvo radi nege deteta u većini zemalja, uključujući i Srbiju, gde očevi mogu koristiti porodiljsko odsustvo u izuzetnim situacijama. Takođe, očevi mogu iskoristiti odsustvo radi nege deteta nakon isteka porodiljskog odsustva, uz sporazum sa majkom deteta.
Kroz sve veću svest o važnosti roditeljskog odsustva, mnoge zemlje širom sveta donose zakone i politike koje omogućavaju zaposlenima da se posvete svojoj porodici i deci, dok istovremeno zadržavaju svoje zaposlenje i imaju finansijsku podršku tokom ovog važnog perioda života.
