Ljubitelji kafe češće kasne na posao, a oni koji vole čaj smireni su i pošteni, tvrdi istraživanje koje je sprovedeno među zaposlenima u velikim poslovnim sistemima.

Ovi rezultati pokazuju da osobe koje konzumiraju kafu imaju upaljene glave, vole rasprave, i obično zarađuju više od ljubitelja čaja. S druge strane, ljubitelji čaja su smireniji, pošteniji i pouzdaniji, ali zbog takve prirode često nisu u stanju da se izbore za povišicu.

Anketa je pokazala da većina šefova više pije kafu, dok su ljubitelji čaja osobe koje su omiljene među kolegama i koje se smatraju pouzdanima. Čak 84% ljubitelja čaja izjavilo je da su spremni da rade prekovremeno zarad uspeha svog tima.

Iako su ljubitelji kafe manje skloni stresu, češće kasne na posao, uprkos dozama kofeina. Podaci su pokazali da se prosečni konzumenti čaja ili kafe dnevno opskrbljuju tri do četiri šoljice tog napitka.

Dve trećine ispitanika smatra da imaju više inspiracije za rad nakon pauze za čaj ili kafu.

Takođe, istraživanja su pokazala da konzumiranje dve šoljice kafe dnevno može poboljšati ljudsku memoriju. Japanski naučnici su u eksperimentu sa 160 ispitanika uočili da grupa pod uticajem kofeina ima bolje rezultate u prepoznavanju predmeta u poređenju sa grupom koja nije imala nikakve stimulanse.

Naučnici savetuju da ne treba preterivati s konzumiranjem kofeina, i da je idealna dnevna doza 200 miligrama, odnosno dve šoljice kafe. Ovo otkriće upućuje na to da ljubitelji kofeina možda nisu usijane glave, već samo bolje opremljeni za nošenje s radnim zadacima.

Iako se uvek vodi polemika o tome šta je bolje – kafa ili čaj, istraživanja pokazuju da oba napitka imaju svoje prednosti i mane. Dok kafa može poboljšati memoriju i koncentraciju, ljubitelji čaja su smireniji i pouzdaniji, što može doprineti boljem radnom okruženju. U krajnjem slučaju, može se zaključiti da je ključno pitanje kako se pojedinci nose s konzumiranjem ova dva popularna napitka.

U konačnici, ovakve studije mogu biti korisne kako za zaposlenike tako i za poslodavce, kako bi bolje razumeli ponašanje i navike pojedinaca na radnom mestu. Istraživanja nam pokazuju da svako od nas reaguje na kafu ili čaj na svoj specifičan način, a da upravo ta specifičnost može doprineti boljem radnom okruženju i produktivnosti.