Svi zaposleni koji ispunjavaju uslove za penziju i čiji radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju imaju garantirano pravo na isplatu otpremnine prema Zakonu o radu. Pravo na otpremninu predstavlja finansijsku podršku zaposlenima za period od prestanka radnog odnosa do isplate prve penzije.
Isplata otpremnine je obaveza poslodavca propisana Zakonom o radu, pri čemu poslodavac mora zaposlenom isplatiti otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Prosečna zarada prema poslednjoj objavi RZS iznosi 123.971 dinara bruto, odnosno 89.965 dinara neto. Prema zakonu, poslodavac je dužan isplatiti oko 180.000 dinara otpremnine zaposlenom.
Isplata otpremnine vrši se prema odredbama opšteg akta, tj. pravilnika o radu i kolektivnog ugovora. Moguće je da će biti utvrđen viši iznos otpremnine od zakonom propisanog, ali nikada manji od zakonskog minimuma. Isplata ove finansijske pomoći nema veze sa vrstom penzije koju zaposleni ostvaruje.
Otpremnina se vezuje za ostvarivanje prava na penziju i poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Zakon o radu propisuje minimalni iznos otpremnine, s tim da taj iznos može biti veći ako poslodavac to propiše opštim aktom. Zaposleni ima pravo na otpremninu nezavisno od načina prestanka radnog odnosa i vrste radnog odnosa.
Otpremnina kao novčano potraživanje zastareva u roku od 3 godine od nastanka obaveze. Svi zaposleni koji ispunjavaju uslove za penziju i čiji radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju imaju garantirano pravo na isplatu otpremnine prema Zakonu o radu. Pravo na otpremninu predstavlja finansijsku podršku zaposlenima za period od prestanka radnog odnosa do isplate prve penzije. Isplata otpremnine je obaveza poslodavca propisana Zakonom o radu, pri čemu poslodavac mora zaposlenom isplatiti otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Prosečna zarada prema poslednjoj objavi RZS iznosi 123.971 dinara bruto, odnosno 89.965 dinara neto. Prema zakonu, poslodavac je dužan isplatiti oko 180.000 dinara otpremnine zaposlenom. Isplata otpremnine vrši se prema odredbama opšteg akta, tj. pravilnika o radu i kolektivnog ugovora. Moguće je da će biti utvrđen viši iznos otpremnine od zakonom propisanog, ali nikada manji od zakonskog minimuma. Isplata ove finansijske pomoći nema veze sa vrstom penzije koju zaposleni ostvaruje. Otpremnina se vezuje za ostvarivanje prava na penziju i poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Zakon o radu propisuje minimalni iznos otpremnine, s tim da taj iznos može biti veći ako poslodavac to propiše opštim aktom. Zaposleni ima pravo na otpremninu nezavisno od načina prestanka radnog odnosa i vrste radnog odnosa. Otpremnina kao novčano potraživanje zastareva u roku od 3 godine od nastanka obaveze.
