Od februara ove godine, u Srbiji su uvedene nove, veće osnovice dnevne novčane naknade za nezaposlene, što predstavlja značajnu promenu u sistemu socijalne zaštite. Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), u decembru 2022. godine, poslednjem mesecu za koji su dostupni statistički podaci, novčanu naknadu primao je 27.321 nezaposleni.
Nova osnovica dnevne naknade iznosi 1.467,50 dinara, što je povećanje od 60,50 dinara u odnosu na prethodni iznos. Takođe, najniža naknada za nezaposlene povećana je sa 31.503 dinara na 32.858 dinara, dok je najviša naknada porasla sa 73.029 dinara na 76.169 dinara. Ova promena u osnovici dnevne naknade pruža dodatnu podršku onima koji se suočavaju sa gubitkom posla, u cilju olakšavanja njihovog finansijskog položaja tokom nezaposlenosti.
Pravo na novčanu naknadu imaju oni nezaposleni koji su ostali bez posla ili im je prestalo socijalno osiguranje, pod uslovom da su bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje godinu dana. Međutim, važno je napomenuti da ne svi nezaposleni imaju pravo na ovu naknadu. Kategorije radnika koje nemaju pravo na novčanu pomoć uključuju one kojima je radni odnos prekinut otkazom poslodavca zbog tehnološkog viška, radnike koji ne ostvaruju potrebne rezultate rada, kao i one koji su radili na određeno vreme ili u okviru privremenih i povremenih poslova.
Osnovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu uključuju i situacije kao što su prestanak radnog odnosa zbog prenosa prava vlasništva, otvaranje stečaja, ili premestaj bračnog druga u inostranstvo. Trajanje isplate novčane naknade varira u zavisnosti od staža osiguranja, koji se može kretati od tri meseca do godinu dana, a u izuzetnim slučajevima, može se produžiti na dve godine ako nezaposlenom nedostaje još samo dve godine do ispunjavanja uslova za penziju.
Nezaposleni sa stažom osiguranja od jedne do pet godina imaju pravo na naknadu u trajanju od tri meseca, dok oni sa stažom između pet i 15 godina primaju naknadu šest meseci. Radnici sa stažom između 15 i 25 godina mogu očekivati devet meseci isplate, dok oni koji imaju više od 25 godina staža osiguranja imaju pravo na naknadu od godinu dana. Ova struktura isplate pruža različite nivoe podrške na osnovu prethodnog radnog iskustva i doprinosa.
Osim toga, isplata novčane naknade nastavlja se čak i kada nezaposleni prolaze kroz dodatno obrazovanje i obuku u skladu sa individualnim planom zapošljavanja. Takođe, isplata se nastavlja u slučaju privremene sprečenosti za rad usled bolesti, ali ne duže od 30 dana, kao i tokom porodiljskog odsustva ili odsustva zbog nege deteta.
Ove izmene imaju za cilj da pruže veću sigurnost nezaposlenima i olakšaju im prelazak u aktivni deo tržišta rada. U svetlu trenutnih ekonomskih izazova i promene na tržištu rada, važno je da se ovakvi oblici podrške dodatno unaprede kako bi se osigurala bolja zaštita najugroženijih kategorija društva.
Obezbeđivanje adekvatne finansijske pomoći nezaposlenima ne samo da pomaže njima, već i doprinosi stabilnosti čitave ekonomije, jer omogućuje potrošnju i održavanje životnog standarda. U budućnosti, očekuje se da će se ovaj sistem dodatno razvijati kako bi se prilagodio potrebama tržišta rada i smanjio broj nezaposlenih.
