Povreda na radu je tema koja je uvek aktuelna, jer se nažalost često dešava. Ono što mnogi ljudi ne znaju jeste da se povredom na radu smatra i ona koja nastane na putu do posla ili u povratku sa njega. Ne samo da je važno znati da se to tako pravno definiše, već i da je bitno znati koja su prava zaposlenih u slučaju povrede na radu.

U poslednje vreme, u javnosti se poveo slučaj jednog muškarca zaposlenog u jednoj firmi u Beogradu, kojeg je zadesila povreda na radu tokom odlaska na pauzu. On je pao i povredio nogu i zbog toga je morao da provede mesec dana na bolovanju, pri čemu je primao 35 odsto manju platu. Tek kasnije je saznao da je imao pravo na celu platu i pravo na to da mu bude priznata povreda na radu. Nažalost, mnogi ljudi nisu svesni svojih prava kada je u pitanju povreda na radu.

Advokat Đorđe Dimić objasnio je da da bi povreda bila okarakterisana kao povreda na radu u okviru dolaska i odlaska sa rada, ona se mora dogoditi u izvesnoj prostornoj, vremenskoj i uzročnoj posledici sa obavljanjem rada. To znači da ukoliko se povreda dogodi van toga vremenskog i prostornog okvira, neće se smatrati povredom na radu.

Ako neko ide na posao svojim vozilom i doživi saobraćajnu nezgodu u kojoj zadobije povredu, to će se smatrati povredom na radu, ali ta osoba neće moći da ostvari naknadu štete od poslodavca ukoliko povreda nije nastala krivicom poslodavca. Pravo na naknadu štete seutom pade nastane povreda krivicom poslodavca, ali zaposleni ne ostvaruje pravo na naknadu štete ukoliko nema krivice poslodavca.

Kako je istaknuto, u slučaju povrede na radu, zaposleni ostvaruje pravo na 100 odsto naknade zarade. Osim toga, povreda na radu se posmatra kroz više propisa, poput Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, Zakona o zdravstvenom osiguranju. Postoji procedura za prijavu povrede na radu, a zaposleni ima i obavezu da prijavi poslodavcu povredu i da se javi nadležnom zdravstvenom organu kako bi ga lekar pregledao.

S druge strane, obaveze poslodavca su da prijavi povredu na radu nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove, da dostavi izveštaj o povredi na radu zdravstvenoj ustanovi i da isplati zaposlenom naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.

U slučaju konstituisanja odgovornosti poslodavca, zaposleni ostvaruje pravo na isplatu naknade štete usled povrede na radu, ali je potrebno da se radi o povredi na radu ceni organizacija zdravstvenog osiguranja čiji je osiguranik povređen. Povređeni zaposleni može osporavati nalaz organizacije zdravstvenog osiguranja i tužbom pokrenuti postupak kod nadležnog suda.