BiH trenutno ima najniži procenat žena koje su aktivne na tržištu rada u jugoistočnoj Evropi, odnosno samo 36,5 odsto, zbog čega je rad na povećanju zapošljavanja žena posebno važno područje, izjavila je rezidentna koordinatorka UN-a u BiH Ingrid Mekdonald.

Ona je tokom svog obraćanja na skupu u okviru globalne kampanje “Generacija za ravnopravnost“ u Sarajevu istakla da je snažan privatni sektor ključan za promovisanje inovacija i prosperiteta širom BiH, i da ima veliki potencijal za pokretanje promena koje su potrebne za unapređenje rodne ravnopravnosti, prenosi Sena.

Mekdonaldova je čestitala svim kompanijama u BiH koje, kako je rekla, stavljaju naglasak na rodnu ravnopravnost i izrazila zadovoljstvo što će se više njih pridružiti inicijativi „Generacija za ravnopravnost“.

U zvaničnom saopštenju sa skupa navodi se da su se na sastanku okupili predstavnici privatnog sektora s ciljem isticanja doprinosa odgovornih aktera privatnog sektora podršci postizanju globalnih ciljeva rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena.

U saopštenju se dodaje i da skup organizuje Kancelarija za žene UN u BiH, uz podršku udruženja „Bit alijansa“.

Predstavnica Kancelarije za žene UN Džoen Bišop je istakla da je „Generacija za ravnopravnost“ globalna inicijativa koju njena kancelarija predvodi u partnerstvu sa civilnim društvom, mladima, adolescentima, vladama i privatnim sektorom.

Uzrok niske stope zaposlenosti žena u BiH može se pronaći u tradicionalnim rodnim ulogama i očekivanjima za žene. Mnoge žene se i dalje smatraju glavnim nosiocima kućnih poslova i čuvanja dece, zbog čega imaju manje vremena za zapošljavanje i rad u privatnom sektoru.

Također, postoje i brojne prepreke s kojima se žene susreću na tržištu rada, poput diskriminacije, seksualnog uznemiravanja, nedovoljne finansijske podrške za podršku porodici i mnoge druge.

Unatoč tome, privatni sektor u BiH sve više prepoznaje važnost unapređenja rodne ravnopravnosti i zapošljavanja žena. Mnoge kompanije su uvele programe jednakih plata, politike rodne ravnopravnosti i fleksibilne radne aranžmane kako bi privukle i zadržale ženske talente.

Također, nevladine organizacije i međunarodne institucije igraju važnu ulogu u podršci ovakvim inicijativama. Kroz programe obuke, mentorstva, finansijske podrške i političkog lobiranja, žene u BiH dobijaju podršku potrebnu da se bore protiv predrasuda i prepreka na putu do ravnopravnosti na tržištu rada.

Međutim, još uvijek postoji mnogo posla za obavljanje. Potrebno je izgraditi svijest o važnosti ravnopravnosti spolova i poduzeti konkretne korake kako bi se povećala zaposlenost žena u privatnom sektoru BiH.

Ovaj problem zahtijeva sveobuhvatan pristup, uključujući edukaciju, politike podrške, promociju ženskog preduzetništva i jačanje podrške porodici kako bi se osiguralo da žene imaju jednake mogućnosti na tržištu rada.

Kroz globalne inicijative poput „Generacija za ravnopravnost“, nadamo se da će se stvoriti pozitivne promjene koje će omogućiti ženama u BiH da ostvare svoj puni potencijal u privatnom sektoru i doprinesu inovacijama, rastu i prosperitetu zemlje.

Ključno je da se vlasti, privatni sektor, nevladine organizacije i međunarodne institucije udruže kako bi se postigla puna rodna ravnopravnost na tržištu rada u BiH. Samo zajedničkim naporima možemo osigurati da žene imaju jednake šanse i mogućnosti za uspjeh u privatnom sektoru.