Prema podacima Infostuda, broj oglasa za posao u Srbiji smanjio se za 6 posto u 2023. godini u odnosu na prethodnu godinu, a najveći pad pogodio je IT sektor. Prošle godine je objavljeno 71,715 oglasa za posao, a sektor IT doživio je pad od čak 50 posto u broju objavljenih pozicija u odnosu na prethodnu godinu.

S druge strane, primetan je porast broja jedinstvenih kandidata za 14 posto, gde je posao u prethodnoj godini tražilo 278,116 ljudi. Analitičari ističu da je ovo pokazatelj da je tržište rada i dalje aktivno, ali da se situacija značajno promenila, pogotovo u IT sektoru.

Također, primećen je porast broja oglasa za poslove u oblasti prodaje, što sugeriše da su tvrtke tražile nove načine za održavanje poslovanja uprkos ekonomskim izazovima. Kompanije su takođe pozivale na povećanje broja stručnjaka u oblasti ljudskih resursa i finansija, što ukazuje na njihovu potrebu za dodatnim upravljanjem resursima.

Analitičari takođe ističu da je potražnja medju kandidatima za rad od kuće ili fleksibilno radno vrijeme u porastu, što može biti dugoročni trend na tržištu rada. Ovo otvara nove mogućnosti za tvrtke i kandidate, dok istovremeno postavlja nove izazove u oblasti upravljanja zaposlenima i organizacijom rada.

Ovaj pad u broju oglasa za posao sigurno će imati dugoročne posljedice na tržištu rada, ali istovremeno otvara mogućnosti za nove načine rada i organizacije. Uprkos teškoćama, tržište rada i dalje je aktivno, s mnogim kandidatima koji traže poslove i mnogim tvrtkama koje traže talente.

Uz to, porast broja oglasa za poslove u prodaji, kao i povećana potražnja za određenim profilima zaposlenika, sugerira da su tvrtke prilagodile svoje strategije zapošljavanja u skladu s novom situacijom na tržištu.

S obzirom na sve ove promjene, jasno je da će se tržište rada morati prilagoditi novim uvjetima i potrebama kandidata i tvrtki. Ovo može značiti nove prilike i izazove za sve uključene, ali također otvara mogućnost za inovacije i nove načine rada koji će biti korisni za sve. Svi ovi trendovi jasno pokazuju da se tržište rada stalno mijenja i razvija, a da je prilagodljivost ključna za uspjeh u ovom novom okruženju.