Platni jaz između žena i muškaraca u Srbiji i dalje je veoma visok, prema novim podacima Republičkog zavoda za statistiku. Za 2018. godinu, platni jaz je iznosio 8,8 odsto, što znači da su žene bile manje plaćene od muškaraca za gotovo devet odsto. Iako je Srbija svrstana među zemlje sa najnižim platnim jazom u Evropi, ovi podaci ipak ukazuju na problem unutar tržišta rada.

Kada se zarade posmatraju prema stepenu obrazovanja ili zanimanjima, razlike u zaradama između žena i muškaraca su još veće, obično u korist muškaraca. Ovo ukazuje na strukturalne probleme u društvu i potrebu za promenama kako bi se postigla rodna ravnopravnost.

Podaci takođe pokazuju da je učešće žena sa niskim zaradama u ukupnom broju zaposlenih žena malo veće od učešća muškaraca sa niskim zaradama. Ovo može ukazivati na to da žene imaju veće teškoće u napredovanju u karijeri i postizanju bolje zarade, u poređenju sa muškarcima.

S obzirom na ove podatke, potrebno je preduzeti konkretne korake kako bi se smanjile razlike u zaradama između žena i muškaraca. Ovo može uključivati mere poput stimulisanja većeg broja žena u visoko plaćenim zanimanjima, obezbeđivanja jednakih mogućnosti za napredovanje na poslu i unapređenje svesti o rodnoj ravnopravnosti u društvu.

Država i poslodavci takođe mogu imati ključnu ulogu u smanjenju platnog jaza, kroz usvajanje politika jednakih plata za isti rad, praćenje i objavljivanje statistika o razlikama u platama, kao i podršku programima za obuku i razvoj veština za žene.

Ovi podaci jasno ukazuju da i dalje postoji veliki problem sa rodnom ravnopravnošću na tržištu rada u Srbiji, i da su neophodne promene kako bi se osiguralo da žene imaju jednake mogućnosti za zaradu i napredovanje u karijeri kao i muškarci. Sve relevantne institucije i društvo u celini trebaju da preduzmu konkretne korake kako bi se ovi problemi rešili i kako bi se postigla prava rodna ravnopravnost.