Više od pola miliona mladih ljudi u Velikoj Britaniji, uzrasta od 16 do 24 godine, nije zaposleni, niti se školuju, a prema istraživanju koje je sprovedeno od strane Instituta za obrazovanje i rad, čak ni jedni od njih nikada nisu imali posao. Ove brojke ukazuju na zabrinjavajući trend koji može imati dugoročne posledice za tržište rada i društvo kao celinu.
Prema ovom istraživanju, većina mladih koji spadaju u kategoriju NEET (Not in Education, Employment or Training) ne traži posao. Pored toga, sve više njih navodi bolest kao glavni razlog zašto su van radne snage ili obrazovnog sistema. Ovi podaci su izazvali zabrinutost među stručnjacima i donosiocima odluka, jer ukazuju na to da postoji značajan broj mladih ljudi koji se suočavaju sa ozbiljnim izazovima u pristupu zaposlenju i obrazovanju.
Premijer Velike Britanije, Kir Starmer, nazvao je ovu situaciju „moralnim pitanjem“. On je istakao potrebu za hitnim delovanjem kako bi se ova kriza rešila. Starmer je naglasio da je važno pružiti podršku mladima, kako bi se povećale njihove šanse za zapošljavanje i uključivanje u obrazovni sistem. „Mlade ljude ne možemo zanemariti. Oni su budućnost naše zemlje“, rekao je Starmer, pozivajući na saradnju između vlade, obrazovnih institucija i poslodavaca.
Istraživanje takođe pokazuje da su mladi ljudi koji se nalaze u ovoj situaciji često pogođeni socio-ekonomskim faktorima koji otežavaju njihov pristup obrazovanju i zaposlenju. Mnogi od njih dolaze iz porodica sa niskim primanjima, što dodatno otežava njihovu sposobnost da se uključe u tržište rada. Takođe, pristup obrazovanju može biti otežan zbog različitih prepreka, uključujući geografske ili transportne probleme.
Osim toga, zdravstveni problemi su postali sve češći razlog zašto mladi ljudi ostaju van obrazovnog i radnog procesa. Mentalno zdravlje, u poslednje vreme, postalo je posebno važno pitanje među mladima, a mnogi od njih se suočavaju sa izazovima poput anksioznosti, depresije i drugih mentalnih poremećaja. Ovi problemi ne samo da utiču na njihovu sposobnost da traže posao, već i na njihovu motivaciju i samopouzdanje.
U svetlu ovih saznanja, mnoge organizacije i nevladine institucije počinju da se angažuju kako bi pomogle mladima da se vrate u obrazovni sistem ili pronađu zaposlenje. Programi obuke, mentorstva i podrške za mentalno zdravlje postaju sve važniji. Ove inicijative imaju za cilj da pruže mladima potrebne veštine i resurse kako bi se lakše prilagodili tržištu rada.
Vlada je takođe najavila planove za povećanje ulaganja u obrazovanje i obuku mladih. Ove mere uključuju povećanje broja dostupnih stipendija, subvencija za poslodavce koji zapošljavaju mlade ljude i razvoj novih programa obuke koji su prilagođeni potrebama tržišta rada. Cilj je da se smanji broj mladih ljudi koji su van obrazovanja i zapošljavanja, kao i da se poveća broj mladih koji uspešno prelaze iz obrazovnog sistema u radnu snagu.
Ova situacija u Velikoj Britaniji može poslužiti kao upozorenje za druge zemlje suočene sa sličnim problemima. Pristup obrazovanju i zapošljavanju mora biti prioritet za sve vlade, kako bi se osiguralo da mladi ljudi imaju jednake šanse za uspeh. Ulaganje u mlade je ulaganje u budućnost društva, a to je nešto što ne smemo zanemariti.
Na kraju, važno je naglasiti da je rešenje ovog problema kompleksno i zahteva zajednički napor svih sektora društva. Potrebno je raditi zajedno kako bismo osigurali da ni jedan mladi čovek ne bude isključen iz obrazovanja i tržišta rada, jer to može imati dugoročne posledice po celokupno društvo.
